Erfahrene Führungskraft auf Zeit
Unerwartete Vakanzen, ambitionierte Projekte und plötzliche Krisen lassen von einem Tag auf den anderen die Anforderungen an das HR-Management hochschnellen. Meist gibt es für diese Fälle keine etablierten Handlungspläne.
Um kritische Lücken und einen Verlust an Wettbewerbsfähigkeit zu verhindern, werden unverzüglich Ressourcen auf
Führungsebene benötigt.
Sichere Kontinuität, wenn Routinen an Grenzen kommen
Für solche Fälle stelle ich meine Kompetenz auf Zeit zur Verfügung. Ich helfe Unternehmen, kurzfristige Defizite auszugleichen, und sichere die Kontinuität und hohe Qualität im People Business.
Mit in fünfzehn Jahren entwickelter Kompetenz und Führungsstärke setze ich für Ihr Unternehmen zügig und beherzt zielführende Interventionsstrategien um.
Das Beste
aus zwei Welten
Als HR Interim Manager und Berater für People & Culture verbinde ich das Beste aus zwei Welten.
Als Berater analysiere ich den Status Quo und wir entwickeln gemeinsam ein klares Zielbild und eine wirkungsvolle Umsetzungsstrategie.
Als Interim Manager übernehme ich die Durchführungsverantwortung für das Projekt. Als „Kollege auf Zeit“ kann ich mögliche Hemmfaktoren bereits während des Veränderungsprozesses identifizieren und in die Umsetzungsstrategie integrieren.
People & Culture Organisation
Garantieren Sie die Qualität der People & Culture Organisation und schließen Sie kritische Lücken in Phasen besonderer Herausforderung! Meine Kompetenzen stelle ich Ihnen dafür gern zur Verfügung.